採用サイト

可能です。窓口に問い合わせいただければご案内いたします。

現状は業務の性質上インターンシップは行っておりません。今後検討予定です。

応募に必要な資格などはありません。

ありません。

IT技術に前向きな明るい方を歓迎いたします。

原則全額支給しておりますが、現状は全てオンラインとなっております。

意欲があり志望動機がはっきりしている方なら可能です

応募時に必須では無いですが、ドキュメント理解程度の英語力は推奨しております。

原則全額支給しておりますが、現状は全てオンラインとなっております。

制限はありません。

書類選考→一次面接→最終面接となります。

履歴書（手書き）、職務経歴書をご用意ください。

弊社でのお預かりとなり、返却は原則いたしません。

制限はありません。

会社見学はセキュリティの観点から行っておりません。

個別相談会、カジュアル面談は行っております。お問い合わせください。

可能です。

東京及び首都圏近郊となります。　

こちら弊社「プライバシーポリシー」をご確認ください。

1週間以内を目安としております。

IT系の基礎スキル資格（IPA、CCNA、LPIC、MCP）を推奨しております。

通年行っています。

書類選考 → 一次面接 → 最終面接となります。

不要です。

なりません。

「障がい者」を対象とした雇用は行っておりません。

可能です。

選考には筆記試験はありません。

応募時のアドレス宛にメールにて連絡いたします。

東京近郊のみとなります。地方採用は行っておりません。

78%となります。（2023年8月現在）

会社概要チラシをお渡ししております。お問い合わせください。書類選考通過者へは会社説明資料をご案内しております。

入社時期は全て応募者と相談の上、決定しております。

現状は原則オンラインとなります。オンサイトの場合は府中本社となります。

応募者の自由となりますが、駐車場は準備しておりません。

原則メールでの受け付けとしております。

会社としての活動は、BBQ、社員旅行、春冬の懇親会、他となります。フットサルチームなど有志の活動もあります。

70名です。（2023年8月現在）

1990（平成2）年1月11日です。

4つの部門に分かれています。

■アプリケーションシステム部（通称、AS部）：基幹系業務アプリ部門。業務アプリケーションや基幹システムの開発・運用・保守までを担当する部署です。

■クラウドインテグレーション部（通称、CI部）：インフラ系SI部門。クラウド導入時の計画立案からシステム開発・保守・運用までを担当する部署です。ネットワーク、サーバーの構築も行います。

■インフラクリエイション部（通称、IC部）：インフラ系システム管理部門。セキュリティの監視、内部不正の監視などを担当する部署です。

■プラットフォームソリューション部（通称、PS部）：アプリ/ミドルウェア部門。 守備範囲はインフラ領域と開発領域の両方を幅広く。開発・運用・保守までを担当する部署です。

約20社となっています。（2023年8月現在） 詳しくは「主要取引先」をご覧ください。

全てIT技術者で構成されています。「全社員が技術者」がタフスの特徴の一つです。

Treasure, At-home, Future, Skill upの頭文字を取って、ＴＡＦＳです。

Treasure : 社員は宝（人財）です
At home  :アットホームです
Future : 将来性があります
Skill Up : スキルアップできる環境です

外国語の語学力は必須では無いですが、ドキュメント理解程度の英語力は推奨しております。

IT系以外は特に必須はありませんが、基幹系業務アプリ開発等では会計知識が必要になってきたりします。

月一の業務報告回の他、日常的なChatでの情報交換、プライベートの趣味での集まりなど、社員交流は活発となっています。

社員間の横の繋がり、社長や部長から新人までの縦の繋がり、と風通しの良い友好的な環境となっています。

勤務先（プロジェクト先により異なる）にもよりますが、原則として施設内禁煙となっています。

積極的に意見を取り入れています。

女性比率は6%程度です。（2023年8月現在）

■新卒・第二新卒の方は約2ヶ月の新人研修プログラム（インフラ、アプリ）を受講いただきます。
■中途の方は、本人のスキル見合いで上記と同じプログラムか、ラボ環境実機を利用した課題ベースの実践研修を約1ヶ月間実施いただくことが多いです。

30代が中心で、他はほぼ20代、40代の年齢構成となっています。

資格取得支援、一時金支給、セミナー受講費支援、書籍代支援等、スキルアップのための支援制度は豊富に整っております。詳しくは「研修制度（スキルアップ支援）」をご覧ください。

住宅手当を支給しております。社員寮はありません。

年次での評定となっております。

自立エンジニアからPL（プロジェクトリーダー）、PM（プロジェクトマネージャー）といった管理系キャリアと、シニアエンジニアといった技術主導型キャリアといったキャリアパスがあります。詳しくは「キャリアパス（将来性）」をご覧ください。

交通費、住宅手当、家族手当、通信費、役職手当、物価高騰手当です（2023年8月現在）。詳しくは「働き方改革（待遇や福利厚生）」をご覧ください。

健康保険組合の保養所が利用可能です。

有給休暇付与日数の年間最大数は20日。有給消化率は約30%程度ですが、連続5日以上取得可能など、数字以上に休暇は取りやすい環境です。

育児休暇制度を設けており、女性・男性ともに利用実績があります。

原則毎月25日となっています。

慶弔金制度はありません。

交通費は全額支給となります。

育児休暇制度を設けており、女性・男性ともに利用実績があります。

出産のため休職後、同じ現場に復職したケース（実績）があります。

育児休暇制度以外で女性に特化した制度や仕組みはありません。

年次での評定となっております。

夏冬の年2回に加え、5月末に決算賞与があります。

教育環境と支援制度が充実しています。

■研修及び検証用ラボ環境
・自宅からも利用可能な仮想ラボ環境を用意しています。インストール、システム構築、設定手順確認ができます。
・仮想マシン200台以上が構築可能（vCPU 128, Memory 1.2TB, Disk 100TB）です。
・Cisco, Juniper, FortiGate, YAMAHAなどのNW実機も整備、誰でも利用可能です。

■外部セミナー参加支援
・質の高いベンダー系セミナーの無償参加（Microsoft, VMware, Oracle, 他）ができます。
・各種ビジネススキルを磨くセミナー（考える力、話す力、リーダシップ、他）も同様です。

■資格取得支援
・受験費用及び必要関連書籍は全額会社が負担します。
・資格取得時には難易度に応じて2万～50万円の一時金を支給します。
・資格取得に必要な技術セミナー費用も同じように全額会社が負担します。

詳しくは「研修制度（スキルアップ支援）」もご覧ください。

中小企業退職金共済制度（略称：中退共）の退職金制度に加入しております。

中途の方に対しては、本人のスキル見合いで上記と同じプログラムか、ラボ環境実機を利用した課題ベースの実践研修を約1ヶ月間実施いただくことが多いです。

特別なものはありませんが、有給休暇を活用して長期の休暇が可能な環境です。

どちらの採用も区別しておりません。

転勤はありません。

ありません。

年次での評定となっております。

健康保険組合の各種サービス（健康診断、予防注射等）が利用可能です。

詳しくは「働き方改革（待遇や福利厚生）」ページをご覧ください。

「東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）」に加入しております。

勤務地の変更はありますが、通勤が困難となるような変更はありません。

原則半年に一回の上長面談で確認しますが、都度相談は受け付けています。

現状（2023/8現在）は80%がテレワーク勤務となっております。（稀にですが）必要に応じてオンサイトが発生するため、サテライト勤務を行っている社員はいません。

転勤はありません。

フレックスタイム制度は行っておりません。

技術職のみなので、一般的な営業活動はありません。「全社員が技術者」がタフスの特徴の一つです。

海外勤務はありません。

必要に応じて休日出勤はあります。休日出勤は事前相談で調整した上での実施及び休日出勤に対する代休は確実に取ることが出来ます。

勤務先プロジェクトによります。

プロジェクトのタイミングによる繁忙期などは20時間/月もありますが、全く無いか、平均稼働時間よりマイナス時間になる月も多いです。

80%が客先常駐となりますが、チーム体制のため単体での社外常駐はありません。

プロジェクトにより全国への出張はありますが、本人の都合と相談の上で決定しています。

明確に禁止はしておりませんが、会社として歓迎はしておりません。その分の時間をスキルアップにあててキャリアアップを推奨しております。

原則半年に一回の上長面談で確認しますが、都度相談は受け付けています。

本人のスキルや適性からの判断と希望相談の上で決定しています。